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	<title>Saggi 1-2023 Archivi - Diritti Lavori Mercati</title>
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	<title>Saggi 1-2023 Archivi - Diritti Lavori Mercati</title>
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		<title>Sull’appalto di manodopera “4.0”: proprietà dei mezzi di produzione, titolarità del rapporto di lavoro e tutela dei lavoratori</title>
		<link>https://www.ddllmm.eu/sullappalto-di-manodopera-4-0-proprieta-dei-mezzi-di-produzione-titolarita-del-rapporto-di-lavoro-e-tutela-dei-lavoratori/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Jacobo Sanchez Codoni]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 17:05:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Saggi 1-2023]]></category>
		<category><![CDATA[Appalti endoaziendali]]></category>
		<category><![CDATA[art. 29 d.lgs. 276/2003]]></category>
		<category><![CDATA[Article 29 d.lgs. 276/2003]]></category>
		<category><![CDATA[labour administration]]></category>
		<category><![CDATA[ownership of the labour contract]]></category>
		<category><![CDATA[software per l’organizzazione del lavoro. Intra-company contracts]]></category>
		<category><![CDATA[somministrazione irregolare imputazione del rapporto]]></category>
		<category><![CDATA[work organisation software.]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati - </a></p>
<p>Abstract Il presente contributo intende approfondire la tematica degli appalti di manodopera labour intensive, prestando particolare attenzione ai c.d. appalti endoaziendali gestiti dalla committente mediante l’utilizzo di moderni software gestionali. Tali fenomeni di dissociazione tra proprietà dei mezzi di produzione e titolarità formale dei rapporti di lavoro, oltre ad avere</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.ddllmm.eu/sullappalto-di-manodopera-4-0-proprieta-dei-mezzi-di-produzione-titolarita-del-rapporto-di-lavoro-e-tutela-dei-lavoratori/">Sull’appalto di manodopera “4.0”: proprietà dei mezzi di produzione, titolarità del rapporto di lavoro e tutela dei lavoratori</a> proviene da <a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati</a>.</p>
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		<title>Informazione sui sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati: poteri datoriali e assetti organizzativi</title>
		<link>https://www.ddllmm.eu/informazione-sui-sistemi-decisionali-e-di-monitoraggio-automatizzati-poteri-datoriali-e-assetti-organizzativi/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Annamaria Donini]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 17:04:25 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Saggi 1-2023]]></category>
		<category><![CDATA[artificial intelligence]]></category>
		<category><![CDATA[business organization]]></category>
		<category><![CDATA[employer’s power]]></category>
		<category><![CDATA[intelligenza artificiale]]></category>
		<category><![CDATA[Obblighi di informazione]]></category>
		<category><![CDATA[organizzazione d’impresa. Obligation to provide information]]></category>
		<category><![CDATA[poteri datoriali]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati - </a></p>
<p>Abstract Il contributo prende in esame gli obblighi informativi cui è tenuto il datore di lavoro secondo quando previsto nel d.lgs. n. 104/2022, qualora ricorra a sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati per la gestione del lavoro. Sebbene siano stati inseriti nel corpus del d.lgs. n. 152/1997, si riscontrano differenze</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.ddllmm.eu/informazione-sui-sistemi-decisionali-e-di-monitoraggio-automatizzati-poteri-datoriali-e-assetti-organizzativi/">Informazione sui sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati: poteri datoriali e assetti organizzativi</a> proviene da <a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati</a>.</p>
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		<item>
		<title>Work-life balance, flessibilità dell’orario di lavoro e discriminazioni</title>
		<link>https://www.ddllmm.eu/work-life-balance-flessibilita-dellorario-di-lavoro-e-discriminazioni/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Raffaello Santagata De Castro]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 17:04:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Saggi 1-2023]]></category>
		<category><![CDATA[agile working.]]></category>
		<category><![CDATA[Conciliazione vita-lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[diritti di priorità]]></category>
		<category><![CDATA[discrimination]]></category>
		<category><![CDATA[discriminazione]]></category>
		<category><![CDATA[flexible working arrangements]]></category>
		<category><![CDATA[Italy]]></category>
		<category><![CDATA[lavoro agile. Work-life balance]]></category>
		<category><![CDATA[modalità di lavoro flessibile]]></category>
		<category><![CDATA[priority rights]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati - </a></p>
<p>Abstract Il dibattito europeo sul tema della conciliazione vita-lavoro si è intensificato in sede accademica e politico-legislativa in occasione dell’adozione delle normative attuative della direttiva 2019/1158/UE. L’obiettivo dell’articolo è mostrare le potenzialità e i limiti del diritto di richiedere modalità di lavoro flessibili, diritto introdotto dalla nuova direttiva (art. 9,</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.ddllmm.eu/work-life-balance-flessibilita-dellorario-di-lavoro-e-discriminazioni/">Work-life balance, flessibilità dell’orario di lavoro e discriminazioni</a> proviene da <a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati</a>.</p>
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		<title>Finanziamento, transizioni industriali e formazione continua: qualità della riforma delle integrazioni salariali</title>
		<link>https://www.ddllmm.eu/finanziamento-transizioni-industriali-e-formazione-continua-qualita-della-riforma-delle-integrazioni-salariali/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Michele Faioli]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 17:03:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Saggi 1-2023]]></category>
		<category><![CDATA[(CIGO]]></category>
		<category><![CDATA[CIGS]]></category>
		<category><![CDATA[condizionalità]]></category>
		<category><![CDATA[FNC fondo nuove competenze)]]></category>
		<category><![CDATA[FSB fondi di solidarietà bilaterali]]></category>
		<category><![CDATA[Integrazioni salariali]]></category>
		<category><![CDATA[lavoro congruo]]></category>
		<category><![CDATA[prestazioni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.ddllmm.eu/?p=3893</guid>

					<description><![CDATA[<p><a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati - </a></p>
<p>Abstract Con il presente saggio si presenta il risultato di uno studio volto a analizzare l’impostazione delle integrazioni salariali riformate nel 2021, anche a seguito dell’impatto che il Covid-19 ha avuto sul nostro sistema di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro. Si muove dall’analisi del rischio di</p>
<p>L'articolo <a href="https://www.ddllmm.eu/finanziamento-transizioni-industriali-e-formazione-continua-qualita-della-riforma-delle-integrazioni-salariali/">Finanziamento, transizioni industriali e formazione continua: qualità della riforma delle integrazioni salariali</a> proviene da <a href="https://www.ddllmm.eu">Diritti Lavori Mercati</a>.</p>
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