Abstract Il dibattito europeo sul tema della conciliazione vita-lavoro si è intensificato in sede accademica e politico-legislativa in occasione dell’adozione delle normative attuative della direttiva 2019/1158/UE. L’obiettivo dell’articolo è mostrare le potenzialità e i limiti del diritto di richiedere modalità di lavoro flessibili, diritto introdotto dalla nuova direttiva (art. 9,

L'articolo Work-life balance, flessibilità dell’orario di lavoro e discriminazioni proviene da Diritti Lavori Mercati.