Abstract Il contributo prende in esame gli obblighi informativi cui è tenuto il datore di lavoro secondo quando previsto nel d.lgs. n. 104/2022, qualora ricorra a sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati per la gestione del lavoro. Sebbene siano stati inseriti nel corpus del d.lgs. n. 152/1997, si riscontrano differenze

L'articolo Informazione sui sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati: poteri datoriali e assetti organizzativi proviene da Diritti Lavori Mercati.