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Resumen
La demanda de respeto de los derechos humanos y los derechos fundamentales en el trabajo ha cumplido un papel de la mayor importancia dentro del proceso de construcción de mecanismos dirigidos a comprometer a las grandes empresas en la vigilancia de las actividades de sus socios comerciales en todo el mundo. A pesar de ello, no existe un desarrollo especifico de los requisitos que deberá cumplir la regulación o la puesta en marcha de procesos de diligencia debida dirigidos a impedir o limitar impactos adversos sobre esos derechos en las cadenas de valor de estas empresas. El presente artículo se propone llevar a cabo una reconstrucción de esa indispensable dimensión laboral de la diligencia debida.
Palabras clave
Due diligence, Derechos humanos laborales, Derechos fundamentales en el trabajo, Trabajo decente, Cadenas globales de valor.
