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Abstract
L’obbligo di prevedere soluzioni ragionevoli per garantire l’accesso al lavoro e il mantenimento dell’occupazione delle persone con disabilità è stato recepito nell’ordinamento italiano a seguito della condanna della Corte di Giustizia UE. Il legislatore del Jobs Act, con alcune delle modifiche alla disciplina del diritto al lavoro dei disabili (l. 68/1999), introdotte con il d.lgs. 151/2015, è intervenuto a sostegno dell’effettività di tale obbligo. Nondimeno, permangono questioni interpretative aperte, sulle quali si rinvengono i primi riscontri giurisprudenziali.
The Challenge of ‘Reasonable Agreements’ for Disabled Employees after Jobs Act
The obligation to provide for reasonable accommodation to guarantee access to work and maintenance in employment of persons with disabilities was transposed into the Italian jurisdiction as a result of the conviction of the EU Court of Justice. The legislator of the so called Jobs Act, with some of the amendments to the regulation of the right to work of disabled persons (Law No. 68/1999), introduced by Legislative Decree No. 151/2015, has intervened to support the effectiveness of this obligation. Nevertheless, there are still unsolved interpretative issues, on which the first few interesting rulings can be found.