Il principio dell’unità contrattuale nel diritto del lavoro tedesco*

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Abstract
Il presente contributo ha come obiettivo quello di analizzare i criteri che la giurisprudenza tedesca ha elaborato con riguardo alle ipotesi di concorso-conflitto di due contratti collettivi. A tal fine, viene, dapprima, presentata una breve panoramica sulle recenti tendenze del sistema di contrattazione collettiva tedesca e sul fenomeno del pluralismo sindacale. L’articolo si sofferma poi nella illustrazione della portata del cosiddetto principio di unità contrattuale, secondo cui, in caso di conflitto tra contratti collettivi concorrenti, a un rapporto di lavoro è applicabile solo un contratto collettivo. A tal riguardo, si analizzano prima alcune criticità di questo principio. In secondo luogo, si passa ad esaminare l’ampio dibattito dottrinale innescato dalla sentenza del Tribunale federale del lavoro del 2010 che ha condotto alla legge del 2015, ove si stabilisce che, in caso di conflitto, debba avere la prevalenza il contratto collettivo sottoscritto dall’organizzazione sindacale alla quale sono iscritti il maggior numero di lavoratori sindacalizzati dell’unità produttiva. Il contributo si chiude con alcune brevi considerazioni sulla recente sentenza della Corte costituzionale federale dell’11 luglio 2017 che ha chiarito in che misura le disposizioni della legge possono ritenersi compatibili con la Costituzione.

The Principle of Contractual Unity in German Labour Law

The aim with this article is to discuss and analyse the current evolution of the rules which have been developed by the German case law relating to so-called concurring collective bargaining agreements. It starts with a brief overview on the recent trends in German collective bargaining system. The article then proceeds particularly to focus on the so-called principle of uniformity, according to which, in case of a conflict between the concurring collective agreements, within one establishment only a single collective agreement can be applied to an individual employment relationship. First, the article analyses some of the critiques of this principle. Second, it gives an overview on the big debate provoked by the judgment of the Federal Labour Court in 2010.The attention is paid then on the Act on uniformity of collective agreements, which prescribes that, in case of a conflict, the collective agreement of the trade union that organises the majority of employees in the company supplants the collective agreement of the trade union which has fewer members in a company. The analysis closes with some brief considerations over the recent judgment of the Federal Constitutional Court of 11 July 2017 that has judged to what extent the provisions of the Act are compatible with the Basic Law.