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Abstract
Nel saggio si riflette sul ruolo ricoperto dal sistema di valutazione nel modello privatistico/contrattualistico di regolazione dell’organizzazione e del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, in rapporto alle inadeguatezze della sua disciplina legislativa, nel succedersi delle riforme sino alla più recente del 2017, evidenziandone i limiti e le lacune anche con riguardo ai nessi con le norme sulla dirigenza, nella prospettiva di un nuovo intervento riformatore.
Thoughts on the Evaluation System in Public Administrations. Pending New Legislation
The paper aims to investigate the task performed by the assessment system used by the public administation whenever they apply a private law/contract based regulatory model of the labour organization. This essay will pay close attention to the shadows of the legal framework as it develops throughout the times, up to the 2017 legislative reform, focusing on limits and gaps of the leadership rules and regulations with a view of a forthcoming legislative reform